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　　新时代呼唤创新性城市品牌发展。“数智赋能城市品牌发展需要着力推进五个创新。”5月18日，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明在2024城市品牌论坛上接受中国城市报记者采访时表示，创新城市品牌发展理念是新时代城市发展的关键。

　　国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长与人社部原党组副书记、副部长杨志明(左)在2024城市品牌论坛上接受中国城市报记者(右）采访。

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　　杨志明认为，品牌是可溢价的无形资产，数实融合正使城市品牌在创新的赛道上增值，数据这个新的生产要素嵌入城市品牌发展将产生超乎想象的效果。数字经济成为科技革命和产业变革的先导力量，深刻改变着人力资源的配置方式，一批融合智能制造、智慧能源、新型建筑爱游戏平台、旅居康养等现代服务新业态的品牌企业正在形成数智赋能城市品牌的支柱力量，使“资源城市”“产业城市”向“数字城市”“智慧城市”跃升。每一个进入数智赋能城市品牌发展的人都受到创新的熏陶和数字的感染。人才与产业同向发力、同频共振，才能为互联网技术与人力资源融合的新一代数智城市品牌注入新动能。

　　“思路有了创新点，改革就有突破点，开辟城市品牌新赛道就有切入点。”杨志明指出，一是加快激发数字经济活力的机制创新。实践说明，数字经济等新业态中的数据是“金矿”，挖掘才更有价值，运用好加“数”度，才能点亮高质量发展新引擎，最大限度地释放劳动技术、管理资本等数据要素的能量，才能让数字经济创造财富的源泉在充满活力的体制机制中迸发。

　　二是加快数智赋能的技术创新。在广泛使用人工智能技术的时代，必须努力打造透明化生产、数字化工厂、智能化矿山，加快智能制造迭代升级，才能在构建“新质生产力”的过程中，由“头部企业”引领一大批中小企业快速提升到智能制造时代。工业时代消耗多的是电力、材料和人工，而智能制造“吃进”更多的还有数据、算法和算力。

　　三是加快产业融通和智慧场景的创新。推进工业互联网的产智融合、智慧城市建设的城智融合，以及人力资源服务业线上线下人智融合，新制造正与新营销形成新产业链条。智慧场景正在用智能与算力不断延伸和放大人类脑力体力的极限，破解着城市品牌发展曾经难以解决的问题，特别是人才开发嵌入数智化的场景，正在使产智融合延伸到人智融合的创新维度。

　　四是加快数字经济的人才创新。“两才” （高技术人才、高技能人才）并重、“两归”（海归、城归）并用是数字化转型中加快人力资源纵向提升、激活蛰伏的人力资源潜力的战略导向。中国劳动学会课题研究显示，我国将进入高水平工程技术人员引领的“人才时代”、高技能人才引领的“技工时代”，将从“人口红利”向“技能红利”转变，从人力资源向人力资本跃升。因此必须让数字人才集中地率先打造“数智人才高地”。

　　五是加快数据要素聚集的环境创新。数智融合过程中，产业聚才需有项目，待遇聚才需有收入，感情聚才需有环境，让人才流、物质流、资金流、技术流、数据流源源不断地流入“品牌强市＂、流入数字经济“洼地”、流入数智人才高地，使每个进入人力资源数智赋能“云”时代的人才就如同进入“磁场”一样，能沉浸式、故事性、生成式地在自己的岗位上不断“刷新自己”，释放潜能。

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