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　　小王于2019年7月起在上海某速递公司任运维岗，常驻北京，负责生鲜车辆巡检维护，合同续签至2025年。2023年1月，公司调整工作考核指标，难度加倍，小王表示难以完成。其劳动报酬包括基本工资5600元/月、绩效工资1400元等，绩效工资依据考核发放。

　　速递公司指出小王工作量未达无法完成程度，且其连续两月巡检车辆数下降，未达到新标准及以往平均水平，且拒不完成新增必检项目。经公司多次沟通和要求，仍完成该部分工作。

　　2023年3月爱游戏官网，公司以小王不服从工作安排、造成损失及负面影响为由解除劳动关系。小王提起劳动仲裁及诉讼，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但未获支持。

　　“在本案中，如公司在符合前述要求的情况下，严格依照相关规则规范对劳动者小王开展程序考核，相关考核情况并不与基本工资相关联而是与绩效工资相关联，具有一定合理性。在小王无法满足相关考核指标且拒绝提供部分本职工作的情况下，公司妥善、多次履行了催告程序。在此情况下，公司依规对不服从安排的劳动者予以处罚直至解除劳动合同可能会被裁审机构认为具有一定合理性。”爱游戏官网爱游戏官网